2015年銀行人均薪酬最高的浦發(fā)銀行為23.66萬元，最低的農(nóng)業(yè)銀行在9.83萬元。而且，有些銀行的人均薪酬甚至低于2014年的水平。

　　相比較而言，互聯(lián)網(wǎng)金融公司的薪酬則令人眼前一亮�！�2016年中國互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》顯示，互金行業(yè)新員工的起薪水平通常在10萬年薪左右，具有2－3年工作經(jīng)驗的熟手通常能夠?qū)崿F(xiàn)收入上漲50%，骨干員工的收入水平在25萬－35萬之間。

　　高管離職令銀行壓力倍增

　　而越來越令銀行糟心的則是，互聯(lián)網(wǎng)金融公司不僅帶走了一批又一批的基層或中層員工，現(xiàn)在連銀行高管也越來越難留住了。

　　在2015年初至今年3月底的15個月時間內(nèi)，已經(jīng)有66位上市銀行的“董監(jiān)高”辭職，其中逾半數(shù)是上市銀行高管，涉及崗位從行長、副行長到風險總監(jiān)不等，可以說都是絕對資深的銀行家。其中，興業(yè)銀行累計離職的“董監(jiān)高”人數(shù)最多，達到了9位，與該行此前披露出來的“董監(jiān)高”數(shù)量相比，占比達到了35%。

　　近兩年從傳統(tǒng)金融機構(gòu)及監(jiān)管機構(gòu)奔赴科技金融及民營銀行的高管已不鮮見。中國銀行前副行長王永利目前擔任樂視控股有限公司高級副總裁、樂視金融CEO；銀監(jiān)會創(chuàng)新部前副主任楊曉軍已從陸金所副董事長履新玖富總裁；今年初，建行前網(wǎng)絡金融部總經(jīng)理黃浩已任職螞蟻金服財富事業(yè)群總經(jīng)理；而興業(yè)銀行前行長李仁杰在離職后，已出任陸金所聯(lián)合董事長。

　　不久前，中國工商銀行電子銀行部總經(jīng)理侯本旗、產(chǎn)品創(chuàng)新部總經(jīng)理薛鴻健、信息技術部副總經(jīng)理毛宇星三位“e－ICBC”戰(zhàn)略推進者已向工行總行提出離職申請。

　　侯本旗下一個職業(yè)征程是去籌建一家民營銀行——中關村銀行，這與華夏銀行前副行長黃金老、中國進出口銀行前副行長曹彤以及杭州金融辦副主任俞勝法的方式極為類似——籌建民營銀行。

　　“金融形態(tài)的日漸多元化，給銀行員工尤其是中高層的管理人才提供了更多的可作為空間，使得一些有想法的人躍躍欲試。而傳統(tǒng)銀行業(yè)相對僵化的人才制度也進一步促成了一些高管的出走�！鄙虾Ｘ斀�(jīng)大學現(xiàn)代金融研究中心副主任奚君羊在接受《國際金融報》記者采訪時表示。

　　而銀行缺乏競爭力的薪酬更是高管離職的催化劑。2015年中國銀行、工商銀行、交通銀行、建設銀行四家的行長年薪分別為61.33萬、54.68萬、44.8萬、36.46萬。和上一年對比，行長們的薪資跌幅居然達到了50%左右，建行行長甚至達67%。在銀行一把手的薪酬都出現(xiàn)大幅下滑的情況下，銀行的中高層基本不可能不出現(xiàn)降薪的情況。而與之形成鮮明對比的則是：領英中國智庫聯(lián)合人力資源資訊公司怡安翰威特發(fā)布的《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融公司主管級別的收入水平約為45萬元/年，而一級部門負責人通常能拿到250萬元的年薪。